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在工作中母乳喂养的母亲可能比他们意识到的更具保护性

当Tabetha Tyndale去年开始一份新工作时,她告诉他们,她仍然母乳喂养她10个月大的儿子,并想知道她在工作期间是否有一个地方供她抽水。她的经理说他们找到了她的位置。但是当Tyndale开始时,没有指定的地方私下抽水。

一位来自纽约史坦顿岛的30岁护士今天告诉Tyndale,“我们从一个房间走到另一个房间,看看是否有人不在办公室,所以我可以把它抽出来。”“她只会带我。把它扔进别人的办公室。“

在工作中母乳喂养101Tabetha Tyndale想要给她的儿子玛拉基母乳喂养,直到她2岁,但她的工作场所没有为她私下提供任何东西,她最终不得不停下来。礼貌Tabetha Tyndale

当她搬到带有开放式隔间的卫星办公室时,浴室是唯一一个有门的房间。有时她在桌子上抽水,披着披肩,或在她的车里抽水。

直到她回家直到她患上乳腺炎,炎症和乳房组织感染,她才尝试母乳喂养。在他的第一个生日之后,她最终变得非常痛苦,并且她停止母乳喂养她的儿子玛拉基。

“我不想成为一个问题,”她说。 “我想养活我的儿子并且工作。”

不久之后,Tindale被解雇了。她的雇主说这是因为工作不满意,但她说她的经理从来没有提到这个问题。她提出了EEOC索赔,但未采取进一步行动,因此她提起了诉讼。她正在等着听听公司是否会在庭外和解。 Tyndale分享她的故事,帮助女性了解她们可以私下工作。

“许多女性没有意识到自己作为女性的权利,有时她们会默默忍受,”她说。

对于许多人来说,在工作中抽水可能是一个挑战。 2月份,一家美元商店的迹象感染了病毒。它写道:“抱歉要抽你的宝宝,其他人不在这里。回去20分钟。”

当时,发布该徽标的Family Dollar助理经理与今天分享了她的故事:

“我意识到我的经理不会试图引入第二个人。我打电话给人力资源公司报告问题,看看他们是否会提供解决方案。他们为“给你带来的不便”道歉,然后继续告诉我每两分钟来回跑一次,为客户之间抽水,“Emily Margaret Edgington说。

这两位母亲认为她必须为女儿做最好的事情。

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这些最畅销的触发器是如此惊人,我已经佩戴了5年。

“我女儿的健康和吃饭的能力是我的主要关注点。我写了标志,给我的经理拍了一张照片,向上帝祈祷,我不会被解雇或写下来,并把它放在门上。”她说。

Family Dollar今天发表声明:“我们确实制定了公司政策和程序,以满足所有州和联邦法律规定的相关休息时间,包括母乳喂养母亲的法律要求。”

有联邦和州法律保护需要工作的妇女。

“这项保护是”平价医疗法案“的一部分,该法案于2010年生效,修订了”公平劳工标准法“,要求雇主为女性提供合理的休息时间来表达牛奶,”Paula,高级顾问,Workplace Fairness Brantner,告诉我们。

更重要的是,雇主需要为女性提供一个不是浴室的地方。那个房间需要是一个人们看不到女人抽水和防止其他人入侵的房间。

布兰特纳表示,雇主需要像其他休息一样考虑休息。如果他们向员工支付午休时间,雇主应支付他们的费用。如果他们不支付其余费用,他们将不会支付抽水费用。

“它必须得到同样的待遇,”布兰特纳说。

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